Présentation

Publié le 1 mars 2012


 

Hall d'Accueil

La Mission Locale Tarn Sud accompagne les jeunes de 16 à 25 ans non-scolarisés qui rencontrent des difficultés, notamment en matière d'accès à l'emploi ou à la formation, mais également en ce qui concerne le transport, le logement, la santé, ou la gestion du budget.

 

Elle est un lieu d’accueil, d'information, d’orientation professionnelle et d’accompagnement pour construire dans le temps un projet professionnel.

Il s'agit de tout mettre en œuvre pour faciliter l'accès des jeunes à l'emploi, et en particulier :

 

  • Accompagner le jeune dans son parcours vers l’emploi et l'autonomie professionnelle et sociale,
  • L’informer sur ses droits et devoirs en matière d’emploi et de formation, et sur les questions de santé, de logement et de transports,
  • Le mettre en relation avec les services partenaires concernés.

 

La Mission Locale Tarn Sud à été créée en 1990 sous l’impulsion de l’Etat, du conseil Général du Tarn et des villes de l’arrondissement du Tarn Sud.

Elle est constituée en association loi 1901 et présidée respectivement en alternance tous les 2 ans par les maires de Castres, Graulhet et Mazamet et le président du Conseil Général.
 

Elle assure une couverture géographique du Tarn Sud grâce à trois sites permanents ( Castres, Graulhet et Mazamet ) et des permanences en mairie.

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Les Missions Locales

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Les Missions Locales : Accompagner les jeunes vers l’emploi durable

 

Depuis la création des premières missions locales en 1982, le réseau améliore sans cesse son offre de services à destination des employeurs.

 

A l’écoute permanente des entreprises et de leurs besoins de recrutement, les personnels des missions locales proposent aux employeurs des solutions sur mesure. Les jeunes bénéficient d’un accompagnement durable et pointu, ce qui favorise le recrutement, tandis que le suivi par la mission locale continue après l’embauche.

 

A la mission locale comme dans la vie professionnelle, la priorité est à l’insertion vers les métiers en développement ou vers les secteurs d’activité pour lesquels des difficultés de recrutement ont été identifiés.

Implantés au cœur des bassins d’emploi et partenaires de Pôle Emploi, les missions locales ont une connaissance approfondie des entreprises situées sur leur territoire.

 

Si le contact direct reste privilégié, de nombreux moyens sont déployés pour percevoir et anticiper les besoins des employeurs :

 

– partenariats avec les chambres consulaires ou les associations et syndicats professionnels ;

– réseaux de parrainage avec des responsables d’entreprise ;

– rencontres avec les organismes de formation et les collectivités territoriales.

 

Parce qu’elles connaissent leurs territoires, les missions locales proposent des candidats adéquats.

Elles peuvent mettre en place une formation individuelle ou collective pour affiner les compétences des jeunes et les adapter à la demande des employeurs.

Une fois embauchés, les jeunes sont suivis au sein de l’entreprise par leur conseiller référent afin de s’assurer de leur bonne intégration.

 

Source : Conseil National des Missions Locales www.cnml.gouv.fr

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